Literatur: Diakoniewissenschaft. Grundlagen und Handlungsperspektiven, Kohlhammer Verlag, Buchhandlung Heesen

DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation, Kohlhammer Verlag

In dieser Reihe geht es um die strategisch bedeutsamen Herausforderungen einer Diakonie, die Teil der Kommunikation des Evangeliums ist. Dabei stehen angesichts zunehmenden Wettbewerbs, unternehmerischer und demografischer Veränderungen die Fragen der Bildung, die Fragen der Diakonie als Organisation, von Management und Steuerung, aber auch die Gestaltung einer kirchlich profilierten diakonischen Kultur im Vordergrund. Die Herausgeber repräsentieren die Vielfalt der Kompetenzzentren diakonie-wissenschaftlicher Bildung, Forschung und Lehre. Damit ist die Reihe verankert in der Bildungsarchitektur von Kirche und Diakonie.

	Thorsten Moos Diakonische Ethik Systematisch-theologische Beiträge Kohlhammer Verlag, 2022, 247 Seiten, kartoniert, 978-3-17-042492-0 59,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 26 Soll assistierter Suizid in diakonischen Einrichtungen ermöglicht und begleitet werden? Wie ist diakonische Kultur unter den Bedingungen von Ökonomisierung und Säkularisierung zu entwickeln? Wie sieht ein zeitgemäßes kirchliches Arbeitsrecht aus? In der exemplarischen Diskussion diakonisch-ethischer Grundprobleme zeigt der Band den Ort und die Leistungen theologischer Ethik im Kontext der Diakoniewissenschaft auf. Diakonische Ethik hat die Aufgabe, so die These des Bandes, die religiöse Rationalität des Helfens zu reflektieren, die die Diakonie in ihren verschiedenen Erscheinungsformen prägt und die es für eine zukunftsfähige Diakonie weiter zu pflegen gilt. Prof. Dr. Thorsten Moos lehrt Systematische Theologie (Ethik) an der Universität Heidelberg.
	Michael Schüßler Seelsorgliche Ressourcen der Caritas Ein Forschungsbeitrag zur Theologie christlicher Sozialunternehmen Kohlhammer Verlag, 2022, 150 Seiten, kartoniert, 978-3-17-041666-6 39,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 25 Christliche Sozialunternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr kirchliches Selbstverständnis im Umfeld eines dynamischen Wohlfahrtsmarkts neu zu entwerfen. Ein Weg ist dabei die (Neu-)Entdeckung seelsorglicher Ressourcen im Bereich professioneller Sozial- und Care-Arbeit. Ein Forschungsteam hat das Modell einer umfassenden Seelsorgekonzeption in der Stiftung St. Franziskus (Heiligenbronn) empirisch und theologisch untersucht. Das Buch stellt wesentliche Forschungsergebnisse vor und versammelt weiterführende Kommentare und Überlegungen. Caritas und Diakonie werden als theologiegenerative Orte sichtbar, an denen Seelsorge nicht als kirchliches Profil, sondern als vielgestaltiger Respekt vor dem Geheimnis des Menschlichen gefragt ist. Prof. Dr. Michael Schüßler lehrt Praktische Theologie an der Kath.-Theol. Fakultät der Universität Tübingen. Dara Straub war wissenschaftliche Projektmitarbeiterin am Lehrstuhl für Praktische Theologie der Katholisch-theologischen Fakultät der Universität Tübingen. Sie arbeitet als Seelsorgerin.
	Jolanta Voß Ignorieren - Imitieren - Integrieren Umgang mit Vielfalt in konfessionellen Wohlfahrtsorganisationen Kohlhammer Verlag, 2021, 247 Seiten, kartoniert, 978-3-17-040944-6 49,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 24 Globalisierung, Migration und religiöse Pluralität, kontinuierlicher Rückgang der Kirchenmitgliedschaft und wachsender Fachkräftemangel fordern mono-konfessionelle Wohlfahrtsorganisationen zum Umgang mit interkultureller bzw. interreligiöser Vielfalt heraus. Auf der Basis von Interviews mit Führungskräften katholischer Einrichtungen in Deutschland und Litauen, zwei aufgrund ihrer sozial- und gesellschaftspolitischen Entwicklungen unterschiedlich geprägter Länder Europas, arbeitet die Autorin heraus, wie dort Diversity verhandelt wird. Sie macht dabei auf ein sogenanntes Diversity-Dilemma zwischen dem Bewahren konfessionell gesetzter Handlungsgrenzen über das ökonomisch erforderliche Dehnen dieser Grenzen bis hin zur Grenzüberschreitung aufmerksam und analysiert Strategien des Ignorierens, Imitierens und Integrierens der Vielfalt. Inhaltsverzeichnis / Leseprobe
	Hanns-Stephan Haas Chancen begreifen Soziale Leitbegriffe im Gespräch zwischen Politik und Sozialwirtschaft Kohlhammer Verlag, 2021, 380 Seiten, kartoniert, 978-3-17-039644-9 29,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 23 Soziale Leitbegriffe haben in der Politik immer Konjunktur. Mal sind sie Kampfbegriffe, mal Ziergirlanden. Sie können ethische Positionen ebenso bezeichnen wie gesellschaftliche Subsysteme, menschliche Grundbedürfnisse oder Organisationsprinzipien. Selten aber werden sie geklärt, noch seltener aus der Perspektive von Politik und Praxis durchdrungen. Dazu leistet der Band einen Beitrag: SozialunternehmerInnen und PolitikerInnen stellen ihr Verständnis eines sozialen Leitbegriffes dar. Beide Seiten suchen das Gespräch, um Brücken zwischen unterschiedlichen Denkschulen und Ansätzen zu bauen. Der Austausch zielt auf die Zukunftsgestaltung, auf die Potenziale einer inhaltlichen Auseinandersetzung und auf die Gestaltungskraft, die aus einer gelungenen Klärung entsteht. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Prof. Dr. Hanns-Stephan Haas, Theologe, Exec. MBA Universität St. Gallen, war Direktor und Vorstandsvorsitzender der Ev. Stiftung Alsterdorf in Hamburg. Dr. Christoph Ploß, Historiker, Mitglied des Deutschen Bundestags (CDU/CSU-Fraktion) und Vorsitzender der Hamburger CDU.
	Tobias Foß Relevanz im Arbeitsalltag Das diakonische Profil in der Perspektive von konfessionslosen Mitarbeitenden Kohlhammer Verlag, 2020, 379 Seiten, kartoniert 978-3-17-039640-1 52,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 22 Die Diakonie steht vor dramatischen Herausforderungen. Nicht nur kulturelle Heterogenität, sondern vor allem zahlreiche Sozialisations- und Tradierungsabbrüche vom christlich-kirchlichen Kontext drängen die Fragen auf: Wie kann heute ein diakonisches Profil etabliert werden? Welcher Ausrichtung bedürfen Kommunikationsbemühungen des Evangeliums? Die Untersuchung konzentriert sich auf das diakonische Profil aus der Perspektive von konfessionslosen Mitarbeitenden in einem Kontext, in dem Konfessionslosigkeit eine mehrheitliche und transgenerationale Erscheinung ist. Sie verdeutlicht, dass sich Zugänge zur christlichen Lebensform gerade dann einstellen, wenn Christentum eine Relevanz im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden aufzeigt. Demnach sind theologische und religionspädagogische Bemühungen nötig, die christliche Lebenspraxis mit gesellschaftlicher Verantwortlichkeit in einem engen Zusammenhang denken. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Dr. Tobias Foß promovierte im Rahmen eines Promotionsstipendiums der Diakonie Mitteldeutschland und der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland im Team der Forschungsstelle für religiöse Kommunikations- und Lernprozesse an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
	Beate Hofmann Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft Kohlhammer Verlag, 2020, 260 Seiten, kartoniert, 978-3-17-037472-0 28,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 21 Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. Prof. Dr. Beate Hofmann ist Professorin für Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel, Heike Schneider ist Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl. Carolin Brune ist Soziologin und arbeitete als Wissenschaftliche Mitarbeiterin für das Projekt am IDM. Prof. Dr. Tim Hagemann ist Professor für Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld.
	Thorsten Arens Christliches Profil und muslimisches Personal Katholische und muslimische Ärzte in Caritas-Krankenhäusern Kohlhammer Verlag, 2018, 350 Seiten, kartoniert, 978-3-17-035484-5 39,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 20 In konfessionellen Krankenhäusern arbeiten zunehmend auch Muslime. Gleichzeitig fordern Kirchenverantwortliche ein klares christliches Profil dieser Einrichtungen. Was bedeutet das, und welche Herausforderungen ergeben sich im Blick auf muslimische Mitarbeitende? Der Autor kommt zu einer überraschenden These: Muslimische Mitarbeitende leisten einen zentralen Beitrag zum christlichen Profil. Angesichts ihrer religiösen Beheimatung im Islam einerseits und ihrer Anstellung bei der katholischen Kirche andererseits werden Fragen aufgeworfen, die zu einer Schärfung des christlichen Profils beitragen können. Es werden Herausforderungen sichtbar, die unter anderem auf die voranschreitende Entkirchlichung (auch) von Katholiken zurückgehen. Muslimische Ärzte können Impulsgeber zur Auseinandersetzung mit dem eigenen Christsein werden. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Dr. Thorsten Arens ist in der St. Augustinus Gruppe Referent für die Schwerpunkte christliche Profilbildung, Ethik, Seelsorge, Spiritualität und christliches Management. Er ist Lehrbeauftragter für Theologie im Fachbereich Gesundheitswesen an der Katholischen Hochschule NRW, Abteilung Köln.
	Hanns-Stephan Haas Gelebte Identität Zur Praxis von Unternehmen in Caritas und Diakonie Kohlhammer Verlag, 2018, 270 Seiten, kartoniert, 978-3-17-034980-3 29,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 19 Wie sind Unternehmen in Caritas und Diakonie als christliche Organisationen zu erkennen? Zur Antwort gibt es häufig eine Fülle von Forderungen und Erwartungen, was in ihnen zu geschehen habe. Im Gegensatz dazu wird in dieser Veröffentlichung untersucht, wie sie sich selbst als christlich verstehen und was sie praktisch tun, um ihre Identität zu gestalten. Betrachtet werden über 20 Unternehmen größtenteils aus dem Verbund des "Brüsseler Kreises". Gefragt wird nach jeweiligen Besonderheiten der einzelnen Unternehmen, mit welchem Personal, welchen Konzepten und Ressourcen ihre Identität gelebt wird. Dabei ergibt sich ein interessantes Bild, das die Verfasser auf verschiedenen Reflexionsstufen theoretisch vertiefen und in handlungsleitende Anregungen überführen. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Prof. Dr. Hanns-Stephan Haas, Exec. MBA Universität St. Gallen, Direktor und Vorstandsvorsitzender der Ev. Stiftung Alsterdorf in Hamburg. Prof. Dr. Dierk Starnitzke, Vorstandssprecher der Diakonischen Stiftung Wittekindshof.
	Beate Hofmann Theologie für Diakonie-Unternehmen Funktionen - Rollen - Positionen Kohlhammer Verlag, 2018, 202 Seiten, kartoniert, 978-3-17-034588-1 29,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 18 Die Rolle der Theologie in der Steuerung und Leitung diakonischer Unternehmen steht derzeit auf dem Prüfstand. Die Besetzung theologischer Vorstandspositionen hat ihre Selbstverständlichkeit verloren. In dieser Situation widmet sich der vorliegende Band der Aufgabe, die Relevanz und Rolle der Theologie im multirationalen Horizont diakonischer Unternehmen "neu" zu bestimmen. Das Buch bringt Erfahrungen und Reflexionen theologischer Geschäftsführender/Vorstände aus der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe ins Gespräch, systematisiert und bündelt Kernfragen, Reibungspunkte und setzt damit Impulse für den weiteren diakoniewissenschaftlichen und kirchenpolitischen Diskurs um die Zukunft der Theologie als kybernetischer Funktion der Diakonie. Inhaltsverzeichnis / Leseprobe Prof. Dr. Beate Hofmann ist Professorin für Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel. Barbara Montag ist Pastorin und leitet die Stabsstelle Theologie und Grundsatzfragen im Diakonischen Werk Rheinland-Westfalen-Lippe.
	Hendrik Höver Wirksam Entscheiden Handbuch für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft Kohlhammer Verlag, 2017, 300 Seiten, kartoniert, 978-3-17-032517-3 25,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 17 Wirksames Entscheiden hängt weniger an der Genialität einzelner Führungskräfte, als an deren Fähigkeit, Kommunikationsprozesse klug zu strukturieren und die Intelligenz der Organisation zu mobilisieren. Besonders anspruchsvoll ist dies, wenn multiple Rationalitäten im Sinne von heterogenen Erfolgsvorstellungen und Handlungslogiken aufeinandertreffen wie in Gesundheits- und Sozialorganisationen. Wie kann man trotzdem für robuste Entscheidungen sorgen? Dieses Handbuch bietet zahlreiche Praxisbeispiele, -instrumente und -fragen aus diakonischen Unernehmen und basiert auf dem neusten St. Galler Management-Modell. Dr. Hendrik Höver hat an der Universität St. Gallen im Bereich Managementlehre promoviert. Seine Dissertation wurde mit dem Johann-Hinrich-Wichern-Preis ausgezeichnet. Zugleich befindet er sich in ständigen Diskurszusammenhängen in Sozialunternehmen und ist Pastor. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe
	Thorsten Moos Diakonische Kultur Begriff, Forschungsperspektiven, Praxis Kohlhammer Verlag, 2017, 270 Seiten, kartoniert, 978-3-17-032519-7 35,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 16 In "diakonischer Kultur" verbinden sich - mindestens dem Anspruch nach - Religion und Wirtschaft, soziale Struktur und individuelle Lebensführung, Moral und Recht. Dieser Begriff wird im vorliegenden Band auf seine Belastbarkeit geprüft. Inwieweit eignet er sich dazu, die Eigentümlichkeiten kirchlicher Wohlfahrtspflege zu erfassen? Wo verhilft er zu einem vertieften Verständnis der Strukturprobleme diakonischen Handelns und diakonischer Unternehmen, und wo verstellt er diese Probleme gerade? Wo zeigen sich Möglichkeiten und Grenzen einer Pflege diakonischer Kultur? WissenschaftlerInnen aus Theologie, Kultur- und Sozialwissenschaften geben eine konzentrierte Übersicht, was unter "diakonischer Kultur" zu verstehen ist. Dabei werden die individuelle, die organisatorische und die gesellschaftliche Ebene diakonischer Kultur analysiert. In der Suche nach diakonischer Kultur werden, so die These des Bandes, Probleme und Chancen des Religiösen am Ort ausdifferenzierter Gesellschaften exemplarisch sichtbar. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Thorsten Moos, Physiker und Theologe, Dr. theol., ist Leiter des Arbeitsbereichs "Religion, Recht und Kultur" an der Forschungsstätte der Evangelischen Studiengemeinschaft (FEST) Heidelberg. Seine Forschungsschwerpunkte sind Bio- und Medizinethik, das Verhältnis von Theologie und Kulturwissenschaften sowie Ethik und Recht der Diakonie.
	Jens Kramer Diakonie inszenieren Performative Zugänge zum diakonischen Lernen Kohlhammer Verlag, 2014, 239 Seiten, 978-3-17-026283-6 29,99 EUR	Diakonisches Lernen und Performative Religionsdidaktik weisen Strukturanalogien auf. Bislang wurde diakonisches Lernen meist auf Praxisprojekte/Praktika verengt. Die Performative Religionsdidaktik dagegen zielt auf eine inszenierungsspezifische Weitung des diakonischen Lernens. So wird in Aufnahme des Diskurses zur Performativen Didaktik insbesondere der Inszenierungsbegriff entfaltet, um deutlich zu machen, wie diakonische Lernprozesse und diakonisches Handeln didaktisch inszeniert werden können. Des Weiteren wird nach der Entstehung von Empathie durch eine narrative Didaktik gefragt. Diakonisches Handeln ist Handeln in körperlichen Ausdrucksformen & diakonisches Lernen besteht darum in der didaktischen Inszenierung diakonischer Gesten. Abschließend werden Möglichkeiten einer praktischen Umsetzung aufgezeigt. Dabei geht es zum einen um die Beschreibung einer Fortbildung für Lehrkräfte, zum anderen um Potentiale der Umsetzung im Religionsunterricht. Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Leseprobe Dr. Jens Kramer ist Studienleiter für Ev. Religionsunterricht im Land Brandenburg im Amt für kirchliche Dienste, Berlin.
	Hanns-Stephan Haas Diversität und Identität Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen Kohlhammer Verlag, 2015, 263 Seiten, kartoniert, 15,5 x 23,2 cm 978-3-17-029057-0 29,99 EUR	Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier einen neuen Ansatz vor, der im vorliegenden Band entfaltet wird. Kernpunkt der Argumentation ist die Überzeugung, dass die konfessionelle Profilierung eine unternehmerische Aufgabe ist und keine individuelle Bedingung der Mitarbeitenden. Namhafte Vertreter aus anderen Religionen und Fachwissenschaftler bereichern die Diskussion dieser Position mit wegweisenden Kommentierungen. Der Brüsseler Kreis ist ein Zusammenschluss von 13 gemeinnützigen sozial- und gesundheitswirtschaftlichen Unternehmen aus Diakonie und Caritas. Leseprobe
	Klaus Kießing Diakonisch Menschen bilden Motivationen - Grundierungen - Impulse Kohlhammer Verlag, 2013, 260 Seiten, 978-3-17-022650-0 27,99 EUR	Diakonische Bildung basiert auf anthropologischen Prämissen, die jedoch meist unausgesprochen und unhinterfragt bleiben. Deren Reflexion erfolgt bisher allenfalls in ersten Ansätzen, auch fehlt es an einer Verbindung von theologisch oder human- und sozialwissenschaftlich entworfenen Anthropologien einerseits mit gelebter oder auch ungelebter Anthropologie andererseits. Eine Auseinandersetzung mit impliziten und expliziten Menschenbildern sowie mit einschlägigen Erkenntnissen aus Neurobiologie, Psychologie und Soziologie, (Heil- und Sonder-)Pädagogik, Philosophie und Theologie tut not: So entwickeln die Autorinnen und Autoren dieses Bandes anthropologische Grundierungen diakonischer Bildung und Pastoral. Vielfältige Impulse runden das Studienbuch in praktisch-theologischer Absicht ab. Prof. Dr. Dr. Klaus Kießling ist katholischer Religionspädagoge und Pastoralpsychologe an der Hochschule Sankt Georgen in Frankfurt am Main und Ständiger Diakon. Prof. Dr. Heinz Schmidt ist evangelischer Religionspädagoge und emeritierter Direktor des Diakoniewissenschaftlichen Instituts der Universität Heidelberg
Band 12 Hanns-Stephan Haas Stiftungen bewegen Ein Perspektivenwechsel zur Gestaltung des Sozialen Kohlhammer Verlag, 2012, 280 Seiten, 978-3-17-022027-0 22,90 EUR		Über 18.000 rechtsfähige Stiftungen sind in der Bundesrepublik tätig. Sie verfügen über Milliarden, bestimmen über Forschungsvorhaben und soziale Projekte. Die Bedeutung von Stiftungen, insbesondere im Sozial- und Gesundheitswesen, wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Erfahrene Praktiker beleuchten das Engagement von Stiftungen, vor allem aus der Perspektive des Sozialen. Den Verfassern geht es um den engagierten Blick auf die Wirkung von Stiftungen und ihre innere Bewegung. Sie richten sich an Menschen, die in operativen oder fördernden Stiftungen Verantwortung haben und reflektieren die Auswirkungen dieser Rechtsform auf die Managementherausforderungen im Alltag. Darüber hinaus helfen die Texte Verantwortlichen, etwa Unterstützern, Sponsoren und Antragsstellern, die die Denkweise von Stiftungen verstehen wollen. Eine letzte Zielgruppe sind Menschen, die für sich überlegen, ob sie ihr Vermögen in Stiftungen effektiv einsetzen können. Dieses Buch richtet sich an Tätige im Sozial- und Gesundheitswesen, Verantwortliche bei Stiftungen, potentielle StifterInnen und Interessierte.
Band 11 Hanns-Stephan Haas Unternehmen für Menschen Diakonische Grundlegung und Praxisherausforderungen Kohlhammer Verlag, 2011, 260 Seiten, 978-3-17-021838-3 29,90 EUR		Die Besonderheit diakonischer und karitativer Unternehmen kann mit dem Bild eines "Unternehmens für Menschen" beschrieben werden. Im Zentrum steht dabei nicht eine neue Begrifflichkeit, sondern eine Programmatik, die den Klienten- und den Mitarbeitendenbezug in eine klare Zielperspektive bringt: Das "Unternehmen für Menschen" ist kein Selbstzweck, es hängt entscheidend an seiner Führungsphilosophie, ist geprägt durch ein besonderes Menschenbild - eine diakonische Anthropologie - und verwirklicht sich in besonderen unternehmerischen Positionierungen. Diesen drei Blickrichtungen geht der Autor nach, wobei sich Praxiserfahrungen mit Theoriearbeit sowie theologischem und ökonomischem Hintergrund verbinden. Prof. Dr. Hanns-Stephan Haas, Exec. MBA Universität St. Gallen, ist Direktor und Vorstandsvorsitzender der Evangelischen Stiftung Alsterdorf in Hamburg.
	Band 10 Albrecht Fritz Wandel begleiten, Veränderung gestalten Arbeitsbuch zu einer wertbezogenen Organisations- und Unternehmensentwicklung Kohlhammer Verlag, 2010, 310 Seiten, kartoniert, 978-3-17-021311-1 29,80 EUR	Die Entwicklung sozialer Unternehmen gelingt auch in schwierigen Zeiten, sofern die entscheidenden Hebelpunkte für den Wandel geortet werden können. Solche Hebelpunkte sind zeitlich, örtlich und personell zu bestimmende Punkte, an denen ganz erhebliche Wirkungen für die Organisationsentwicklung erzielt werden können. Dazu zählen Werte, Kultur, Wachstum, Balance, Change, Prozesse und Führung. Reflexion und Realisierung der Werte und deren Begründung durch das Evangelium stellen die besondere Chance der Diakonie dar - etwa gegenüber Profitunternehmen. Veränderungsprozesse gelingen in dem Maße, in dem sich die Akteure in den kulturellen Gegebenheiten auskennen. Das Verstehen von Wachstums- und Wendeprozessen ist unverzichtbar, um das Zusammenspiel von Balance und Change zu beherrschen. Und schließlich: Führungspersönlichkeiten verbinden Management mit Integrität, Menschlichkeit und überzeugender Gelassenheit: navigierend, vernetzend und moderierend. Inhaltsverzeichnis / Leseprobe Albrecht Friz, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement; Dr. Paul Gerhardt Hanselmann, Führungs- und Bundesakademie für Kirche und Diakonie; Dr. Ingolf Hübner, Diakonisches Werk der EKD, Referat Theologische Sozialethik in diakonischen Handlungsfeldern; Dr. Wolfgang Stark, Professor für Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung, Universität Duisburg-Essen.
Band 9 Hanns-Stephan Haas Theologie und Ökonomie Management-Modelle. Theologisch-ökonomische Grundlegung, Diskurspartnerschaft Kohlhammer Verlag, 2009, 400 Seiten, kartoniert, 978-3-17-020974-9 29,80 EUR		Von einem gelingenden Miteinander von Theologie und Ökonomie hängt die Zukunft von Diakonie und Caritas ab. Ohne theologisches Profil wird Diakonie gestaltlos, ohne ökonomischen Sachverstand mittellos. So geht es dem Autor vor allem darum, die Bausteine eines theoretisch verantwortlichen und praktisch durchführbaren Miteinanders für die Praxis aufzuarbeiten. Theologinnen und Theologen finden hier erstmals eine verständliche Darstellung der Entwicklungsgeschichte und Modelle der St. Galler Managementmodelle und der in der Diakonie gängigen Managementansätze. Umgekehrt werden Ökonominnen und Ökonomen über die verschiedenen Strömungen theologischer Positionen zu ökonomischen Fragen informiert. Vom Personalmanagement bis zu Holdingstrategien wird das Miteinander von Theologie und Ökonomie praktisch verortet.
Band 8 Konstanze Evangelista Kemnitzer Der ferne Nächste Zum Selbstverständnis der Aktion Brot für die Welt 1959 - 2000 Kohlhammer Verlag, 2008, 260 Seiten, kartoniert, 978-3-17-020567-3 nicht mehr lieferbar		Im Jahr 2008 wird die 50. Aktion "Brot für die Welt" ausgerufen, bis zum 1. Advent 2009 steht von da ab alles im Zeichen des Jubiläums dieser wohl wichtigsten Initiative evangelischen Engagements gegen die Not in der weiten Welt seit dem Zweiten Weltkrieg. Das vorliegende Buch stellt erstmals "Brot für die Welt" aus praktisch-theologischer Perspektive vor, charakterisiert die Aktion in ihrer Bedeutung insbesondere für das kirchliche Leben in Deutschland und interpretiert sie unter theologischen, soziologischen und entwicklungspolitischen Aspekten. Die Darstellung versteht sich nicht nur als Beitrag zur Diakoniewissenschaft und diakonischen Theologie, sondern auch zur kirchlichen Zeitgeschichte und zur Entwicklungspolitik.
	Band 7 Hans-Jürgen Benedict Barmherzigkeit und Diakonie Von der rettenden Liebe zum gelingenden Leben Kohlhammer Verlag, 2008, 256 Seiten, kartoniert, 978-3-17-020158-3 26,00 EUR	DIAKONIE Bildung - Gestaltung - Organisation Band 7 Barmherzigkeit zielt nach biblischem Verständnis auf die Umsetzung des barmherzigen Handelns in soziale Rechte. Am Maßstab dieser erbarmensrechtlichen Tradition werden Stationen der Diakoniegeschichte abgeschritten: vom alttestamentlichen Sozialrecht über das Hilfehandeln Jesu bis zur karitativen Mission der frühen Kirche; von Wicherns Konzept der rettenden Liebe Mitte des 19. Jahrhunderts zum zivilgesellschaft[ichen Neuansatz der Diakonie am Ende des 20. Jahrhunderts. Benedict plädiert für ein engagiertes anwaltliches Handeln im bröckelnden Sozialstaat. Er entfaltet Anregungen für eine gemeinwesen-orientierte Diakonie der Kirchengemeinden und ein neues Professionsverständnis des Diakonenberufs. Prof. em. Dr. Hans-Jürgen Benedict lehrt an der Evangelischen Hochschule für Soziale Arbeit und Diakonie des Rauhen Hauses Hamburg.
Band 6 Helmut Beck Bildung als diakonische Gerechtigkeit Kohlhammer Verlag, 2008, 446 Seiten, kartoniert, 978-3-17-020358-7 29,80 EUR		Auf der Grundlage des christlichen Verständnisses vom Menschen wird in diesem Band kritisch eine Bildungspraxis reflektiert, die immer mehr Kinder und Jugendliche früh zu Bildungsverlierern werden lässt. Karl Ernst Nipkow, Annette Noller, Thomas Rauschenbach, Michael Welker u. v. a. entfalten in ihren Beiträgen ein alternatives Bildungsverständnis, das die Entwicklungschancen und Gaben jedes einzelnen Kindes in den Mittelpunkt stellt. Bildung erweist sich dabei als zutiefst diakonische Aufgabe, denn Bildungermöglicht Teilhabe und Mitgestaltung.
	Band 5 Paul Gerhardt Hanselmann Qualitätsentwicklung in der Diakonie Leitbild, System und Qualitätskultur Kohlhammer Verlag, 2007, 280 Seiten, kartoniert, 978-3-17-019975-0 25,00 EUR	Qualitätskulturen in sozialen Organisationen spiegeln die in Leitbildern dargestellten Orientierungen alltagspraktisch wider. Das Organisationssystem mit seinen Strukturen und Prozessen schafft die Rahmenbedingungen für Kulturentwicklung und Kulturwandel. Was erleben die Menschen mit und in diakonischen Einrichtungen, das sie als spezifisch diakonische Qualität wahrnehmen und das sie sich für Diakonie entscheiden lässt? Hanselmann betont den Faktor kultureller Gestaltungen und lässt seine Darstellung in konkrete Empfehlungen für Organisations-, Qualitäts- und Unternehmensentwicklung münden. Umschlagtext Qualitätskulturen in sozialen Organisationen spiegeln die in Leitbildern dargestellten Orientierungen alltagspraktisch wider. Das Organisationssystem mit seinen Strukturen und Prozessen schafft die Rahmenbedingungen für Kulturentwicklung und Kulturwandel. Was erleben die Menschen mit und in diakonischen Einrichtungen, das sie als spezifisch diakonische Qualität wahrnehmen und das sie sich für Diakonie entscheiden lässt? Hanselmann betont den Faktor kultureller Gestaltungen und lässt seine Darstellung in konkrete Empfehlungen für Organisations-, Qualitäts- und Unternehmensentwicklung münden.
Band 4 Werner M. Ruschke Spannungsfelder heutiger Diakonie Kohlhammer Verlag, 2007, 180 Seiten, kartoniert, 978-3-17-019976-7		vergriffen, nicht mehr lieferbar
Band 3 Hanns-Stephan Haas Diakonie unternehmen Kohlhammer Verlag, 2007, 260 Seiten, kartoniert, 978-3-17-019974-3 29,00 EUR		Die unternehmerische Gestalt der Diakonie ist die eigentliche Herausforderung gegenwärtiger diakonischer Arbeit. Fragen von Ökonomie und Managementlehre, von Unternehmensleitung und theologischer Profilentwicklung spielen dabei eine zentrale Rolle. Das Spektrum des vorliegenden Bandes reicht von historisch orientierten Beiträgen bis zu Themen und Handlungsfeldern diakonischer Dienstleister in Europa, ethische Fragen (Pränataldiagnostik) stehen neben Managementthemen (Führung). Juristen, Ökonomen und Theologen aus der Praxis der Führungsverantwortung kommen ebenso zu Wort wie Wissenschaftler an Hochschulen.
Band 2 Beate Hofmann Diakonische Unternehmenskultur Handbuch für Führungskräfte Kohlhammer Verlag, 2010, 180 Seiten, kartoniert, 978-3-17-021502-3 24,80 EUR		Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen.
Band 1 Jürgen Gohde Diakonie auf dem Prüfstand Kohlhammer Verlag, 2007, 280 Seiten, kartoniert, 978-3-17-019973-6 nicht mehr lieferbar		Diakonie ist Kirche in der Öffentlichkeit. Sie befindet sich im Wettbewerb. Sie steht auf dem Prüfstand. Ihre Tat redet, ihr Wort arbeitet. Diakonie ist zugleich Teil des sozialen Wandels und der gesellschaftlichen Umbrüche, die durch eine zunehmende Europäisierung der Sozialpolitik, die Ökonomisierung des Sozialen und die Erosion von Milieubindungen, die auch kirchliche Wohlfahrtsverbände betreffen, charakterisiert sind. Die Frage, ob Diakonie brauchbar - gut aufgestellt - für diesen Wandel ist und wie sie profiliert kirchlich wirksam ist, zieht sich als Leitthema durch die Texte des ehemaligen Präsidenten des Diakonischen Werks der EKD, Pfarrer Dr. h. c. Jürgen Gohde.